996工作制是什么意思，早9至晚9連上6天的制度（特指互聯(lián)網(wǎng)加班文化）

現如今，很多年輕人的經(jīng)濟壓力都很大，為了很好的生存下去，他們在繁忙的工作中幾乎抽不開(kāi)身，而大部分公司為了壓榨員工，更是實(shí)行了996工作制，那么，996工作制是什么意思呢?下面讓小編來(lái)告訴你吧。

996工作制是什么意思

996工作制是指早上九點(diǎn)上班、晚上九點(diǎn)下班，中午和傍晚休息不到一小時(shí)，總計工作十個(gè)小時(shí)以上，并且一周還要工作六天的工作制度，這一制度反映了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。996工作制是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》延長(cháng)法定工作時(shí)間的工作制度，不應該成為一種企業(yè)“文化”。

996詞語(yǔ)的來(lái)源

2016年10月份，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。而58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，并且沒(méi)有補貼或者加班費，也不允許請假。后來(lái)58同城回應，所謂“996”只是常規性動(dòng)員，并非強制性要求。

996工作制的社會(huì )影響

在現代人眼中，對于996工作制普遍存在很大的爭議，沒(méi)有人不懂“不勞無(wú)獲”的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強制加班，苦干是奮斗，巧干也是奮斗，所以不能給反對996的員工貼上“混日子”、“不奮斗”的道德標簽，應該正視他們的真實(shí)訴求，強制要求只會(huì )助長(cháng)“磨洋工”的頑疾。

在媒體的質(zhì)疑聲中，有些企業(yè)辯稱(chēng)“996”是一種企業(yè)文化，可以鼓勵員工全情投入，高效產(chǎn)出，但是在法律上，這種做法是得不到支持的，勞動(dòng)法中明確規定，用人單位可以延長(cháng)員工的工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，而“996”工作制的加班時(shí)間遠超這一規定。

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